人はなんらかのきっかけで急に目覚めたかのように、やる気が高まったり、実力がメキメキ向上したりすることがあります。

 

そのきっかけは、あまり望ましいものでない事が多いです。貧困をバネにステップアップしてお金持ちになった方も少なくありません。

 

残念ながら、自然災害を契機に生き方や考え方を変える人もいらっしゃるはずです。

 

自然界でも植物によっては、冬に一定期間寒い状態を経験しなくては、休眠状態から目覚めないものもあるので、人間だけが、逆境をバネにやる気やモチベーションをアップさせるほどの目覚めが訪れるわけではないようです。

 

そもそも、やる気やモチベーションがアップする状態になるには、現状の延長線上に明るい未来が見えないと感じる時です。

• このまま今の仕事をしていてもジリ貧だ
• なんのために朝から晩まで嫌な仕事をしているのかわからない
• 野菜など生鮮食品が高くてやりくりがつかない
• 今のままでは来月の家賃が支払えない

これらの困難が目の前にあると、今の状態を維持していくのは、明るい見通しを立てることは出来ません。

 

モノの値段が年１％以上アップするなら、お給料などによる収入がそれ以上増えなければ、生活は厳しくなるばかりです。

 

 

1％の収入アップと10％の収入アップでは方法や考え方は、まったく異なります。

 

ブレイクスルー（飛躍的に進歩）がなければ、10％の収入アップは成し遂げられないのです。

会社は経営者の情熱が形になったもの

会社を立ち上げるには大きなエネルギーが必要です。さまざまな困難を乗り越えて一から企業を生み出すのが、情熱や想いです。

 

その想いなどが形になったのが会社などの法人と考えると、経営者の考え次第で、その会社の方向性や社風は見えてきます。

 

たとえば、「お金儲けをしたい」がトップの想いだったら、品質は落としてでも、企業が儲かる製品を安く大量に作るはずです。

 

一方、「お客さんを喜ばせる製品を作りたい」が発祥なら、その会社が作る製品は長い間お客さんを喜ばせ続けることでしょう。もちろん、リピート購入してくれるし、友人や知人に製品の良さを紹介してくれるかもしれません。

 

このように好循環が生まれたら、自然に売り上げも利益も増え、当初の想いをさらに実現できる環境がととのうことでしょう。

転職は「このままではいけない」が行動になったもの

トップの想いが形になったのが企業組織なら、現場働く従業員との意思の疎通が行われていないと想いと行動にギャップが生じてしまいます。

 

トップと現場の従業員の間を取り持つのが、上級管理職（エグゼクティブ）の役割です。

 

人事担当者は会社の方針に沿った人材を採用することが不可欠です。そうでないと、トップの想いが現場では実現しないからです。

 

人には向き不向きがあるので、すべての人が経営者のように、会社を運営できるわけではありません。生まれ育った環境も違いますし、情熱だけではクリアできない資質もトップには要求されます。

 

企業経営者のような強い想いが必要になるのが、就職や転職です。

 

強い想いには、

• 人に好かれたい
• 人の役に立ちたい
• 好きな人に気に入られたい

など愛情や本源的な欲求によっても生まれることがあります。

 

しかし就職は

• 周りが当たり前のように行っているから
• とりあえず生活していくお金が必要だから
• せっかく大学に進学しなから
• 奨学金を返済しなくてはいけないから

など、どちらかといえば、消極的な理由で初めての就職先を探すかたもいらっしゃるかもしれません。

 

さらに転職では、より強い想いが必要になります。

• このまま終わりたくない
• 嫌な人と一緒に働きたくない
• 生きがいを見いだせない

などさらにネガティブな衝動に衝き動かされて、転職を決意する方も少なくありません。

 

求人サイトをなんとなく見ているうちは、まだまだ転職の機が熟していないといえます。

 

「もうこのままではダメだ」と開き直って初めて次の職場探しができるようになります。

ネガティブをポジティブに

金銭的なインセンティブにも限界があるように、ネガティブな衝動で始めた転職活動も、どこかでポジティブに切りかなければならない時があります。

 

薬剤師の方なら、「患者さんに喜ばれたい」「感謝の言葉を受け取りたい」「笑顔が見たい」などかもしれません。

 

切り替えるタイミングは入社後でも大丈夫かもしれませんが出来るだけ早い時期のほうが、スムーズに次の職場で活躍できるはずです。

円満退職の強い味方退職代行サービス

人材紹介サービスがあるなら、退職代行サービスも利用できる便利な世の中です。似たようなサービスでも人材紹介サービスが無料で利用できるのに対し、退職代行サービスは利用者が費用を負担する必要があります。

 

退職代行サービスが有料なのは、前の会社が費用を負担してくれないからです。一方、人材紹介会社は新しく入る会社が費用を負担してくれているので、求職者は無料で利用できていたのです。

民間業者から法律事務所まで種類が豊富な退職代行サービス

お金がかかるなら、退職代行サービス選びは費用と効果の二つから選んでいく方が多いかもしれません。

日本初の退職代行サービス「EXIT」なら退職代行費用は正社員で50000円、アルバイトなら30000円

正社員・契約社員とアルバイト・パートで退職代行費用が異なるのが退職代行EXIT(イグジット)です。

 

正社員・契約社員が50000円、アルバイト・パートが30000円となっていて、追加費用は一切かかりません。

 

EXITは

1. 当日から対応可能
2. 会社への連絡不要
3. 安心のネクストサポート

の３つが特長です。安心のネクストサポートとは新しく転職した職場があわなかった時に再度EXITを利用すると1万円割引で利用できるシステムです。

 

また、人材紹介サービスのワークポートと提携しているので、転職のサポートもしてくれます。

退職後のトラブルが気になるなら弁護士法人みやびの退職代行サービス

退職した会社に誠意が見られないなど、退職後にトラブルに発展しそうなら、専門家の力を借りるのがベストです。

 

弁護士法人 弁護士法人みやびでは、退職代行サービスを行っていて、弁護士が直接対応してくれるので、法律に詳しくなくても円満に退職できそうです。

 

弁護士法人みやびなら、相談料は無料、着手金は54,000円(税込)、その他に成功報酬として経済的利益の20%がオプション費用としてかかりますが、確実に退職したいなら弁護士に退職代行を依頼するのがトラブルに巻き込まれないので安心です。

 

まずはLINEで無料相談

 

普通に働いているだけなら、トップのような強い情熱は必要ありません。もちろんすべての人がトップのように情熱的に動いてしまっては組織自体がなりたちません。

 

職場を変わる時に強い情熱や想いが必要になります。

 

その想いは今の職場への不満を原動力にしても良いですが、ネガティブな感情を抱きながらだと、身が持ちません。どこかで、肯定的な想いに変えていく必要があります。